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各省攬才有新招 “漲薪表”新鮮出爐
2018年09月17日 09:48:23
來源：中國化工儀器網 作者：WL 點擊量：8664
2018年暑假剛過，高校畢業生的求職季也悄然來臨。對于地方政府和企業而言，人才是促進自身向前發展的隱形財富，如何招攬人才、留住人才，成為各省市擠破腦袋，也要力挽狂瀾的新一輪角逐賽。
【中國化工儀器網 本網視點】2018年暑假剛過，高校畢業生的求職季也悄然來臨。對于地方政府和企業而言，人才是促進自身向前發展的隱形財富，如何招攬人才、留住人才，成為各省市擠破腦袋，也要力挽狂瀾的新一輪角逐賽。
2018年，國務院大督查已經將高校畢業生就業創業納入督查的重點內容，相關部門也在緊鑼密鼓的召開各種就業座談會，一系列就業措施也在層層跟進中。隨著高質量就業機會的增多，各省挽留人才之戰也愈加激烈。
人才對于經濟社會的發展影響力一向不容小覷。各行各業，擁有了人才，就等于擁有了更多提升產值的機會，很多公司和部門也愿意用更高的薪酬來雇傭相關人才。目前，北上廣對人才的需求量是多的，同時，這些地區也是崗位競爭為激烈的城市。北京作為國家首都，競爭指數自然穩居，廣州、上海等城市則緊跟其后。
近年來，隨著人才紅利的消退，勞動供應量呈現下降的趨勢，人才爭奪也因此愈加激烈。各大省市陸續推出人才優惠政策，吸引人才的流入。據有關媒體報道稱，天津、上海、吉林、河南、山東、山西、陜西、四川、遇難、海南、安徽、江西、福建、內蒙古14個省份公布了2018年的企業工資指導線。值得關注的是，這些地方工資指導線的基準線、上線和下線都在上年基礎上進一步提高。例如河南的基準線由去年的7.5%上調至今年的12%；安徽的上線也由去年的11%上調至12%……工資指導線的漲幅，將積極引導未來職工的增收調整。
除“漲薪表”外，各大城市依舊沿襲往年的政策招攬有“智”之士：降低落戶門檻，推行購房、租房補貼，資助創業等。2018年1月，南京政府出臺《關于進一步加強人才安居工作的實施意見》，明確高層次人才首套房不限購，公積金多可貸120萬；鄭州則表示，符合條件的博士、碩士和“雙”建設高校的本科畢業生，在鄭購房分別給予10萬元、5萬元和2萬元的購房補貼等。在這場大戰中，即便是一線城市也慌了陣腳。2018年3月，北京發布《北京市引進人才管理辦法(試行)》，通過修訂人才引進政策標準，大力引進、創新創業型人才。
引進人才一方面可以促進社會經濟的發展，為城市建設提供源源不斷的動力，另一方面，人口老齡化現象的加劇，使得城市迫切需要增加勞動人口，促進城市居住人員年輕化，減少養老保險的支出壓力。換言之，人才等同于城市發展的新鮮血液，是保證城市得以快速運轉而不呈現頹勢的一劑良藥。
“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。”人才固然重要，但各省在爭奪人才的過程中也需結合當地的實際發展需求，有針對性的引進。物盡其用，發揮所長，讓每一位人才都能在真正適合自己的崗位上發出光彩，才是這場爭奪戰真正的意義所在。
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