2024年中國企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展痛點分析 數(shù)字人才缺口亟待補齊【組圖】

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本文核心數(shù)據(jù)：中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型釋放人才力量的行動部署;2023年中國數(shù)字人才缺口

1、中國企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展歷程

作為數(shù)字經(jīng)濟核心部分之一，數(shù)字化治理是對數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的安全、隱私保護等核心風險的管控，以及整體組織形態(tài)、運營管理模式的優(yōu)化調(diào)整，是對數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中生產(chǎn)關系的重塑，兼顧風險防范和效能提升，企業(yè)數(shù)字化治理其發(fā)展歷程與中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展息息相關，而政府政策對中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有引領作用，因此從政府政策出發(fā)有助于加強對企業(yè)數(shù)字化治理發(fā)展歷程的理解。

從“十二五”到“十四五”規(guī)劃，數(shù)字經(jīng)濟政策逐步深化。在十四五規(guī)劃中明確提出大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，并在2035年遠景目標綱要中單獨成篇，首次提出數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重這一新經(jīng)濟指標，明確要求我國數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重要由2020年的7.8%提升至10%，可見數(shù)字經(jīng)濟分量之重。2022年11月，國務院發(fā)布了《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》，提出要大力推進管理數(shù)字化，實施企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“一把手”負責制，構(gòu)建與數(shù)字化轉(zhuǎn)型適配的組織架構(gòu)，制定績效管理、考核方案和激勵機制等配套管理制度。定期組織企業(yè)經(jīng)營管理者和一線員工參加數(shù)字化培訓，深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型認知，提升數(shù)字素養(yǎng)和技能，進一步刺激了我國企業(yè)數(shù)字化治理行業(yè)發(fā)展。

2、中國企業(yè)數(shù)字化治理發(fā)展內(nèi)外壓力明顯

近年來，全球宏觀環(huán)境中的不確定性和復雜程度在不斷增加。消費者、氣候變化和技術這三項因素，正推動全球商業(yè)環(huán)境發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變。如果企業(yè)依舊按部就班、按照傳統(tǒng)漸進的轉(zhuǎn)型規(guī)劃與路徑行進，很有可能喪失未來競爭的主動權(quán)。加速轉(zhuǎn)型是當前對抗風險、穩(wěn)定經(jīng)營、維持增長的必由之路。

目前，中國企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思考，已經(jīng)從單一的技術視角擴展到更多維度，企業(yè)開始把數(shù)字化作為整體轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略來討論，而非停留在技術革新的層面。

3、中國企業(yè)數(shù)字化治理員工技能提升尚未建立優(yōu)勢

根據(jù)埃森哲2023中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研，在調(diào)研的553份樣本中，59%的數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)在轉(zhuǎn)型中向轉(zhuǎn)型領導團隊充分授權(quán)，全局規(guī)劃數(shù)字化、變革管理、模式轉(zhuǎn)型和流程優(yōu)化;50%的企業(yè)認可共同使命的重要性，讓員工感受到個人與轉(zhuǎn)型目標息息相關，但只有38%的企業(yè)革新員工技能，實現(xiàn)高效人機協(xié)同。可以看出，大部分中國企業(yè)已經(jīng)意識到高管團隊的力量，但在全員共識、文化營造和員工技能升級等方面尚未建立優(yōu)勢。

4、中國企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術的意愿仍處于較低水平

根據(jù)埃森哲2023中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研，中國企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術的意愿仍處于較低水平。在調(diào)研的553份樣本中，46%在未來1-2年將增加對人工智能和自動化的投資;37%的企業(yè)在未來1-2年會增加對云技術的投資;36%的企業(yè)在未來1-2年會增加對安全方面的投資。整體看來，中國企業(yè)投資人工智能、云、安全等數(shù)字技術的意愿不高。

注：題目為未來1~2年，貴公司將增加對哪些技術的投資(多選，選擇所有適用項)。

5、中國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才缺口大

根據(jù)人瑞人才科技集團聯(lián)合德勤中國、社會科學文獻出版社發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》，當前我國數(shù)字人才缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。報告對各行業(yè)企業(yè)管理者的訪談顯示，相對于互聯(lián)網(wǎng)、芯片等薪酬水平更高的數(shù)字產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如醫(yī)藥、汽車等產(chǎn)業(yè)對于高端技術人才吸引力較弱。汽車、醫(yī)藥等制造業(yè)企業(yè)反饋，互聯(lián)網(wǎng)、金融、人工智能等熱點行業(yè)對人才吸引力大于自身所在行業(yè)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)內(nèi)部對于技術人才的競爭也十分激烈。芯片企業(yè)反映，現(xiàn)在對于數(shù)字技術人才的招聘市場屬于供不應求的賣方市場，為了提高自身對人才的吸引力，不得不提高薪酬水平，由此導致薪酬溢價，大大提高了企業(yè)引進高技術人才的成本。

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同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究報告、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉(zhuǎn)載引用本篇文章內(nèi)容，請注明資料來源（前瞻產(chǎn)業(yè)研究院）。

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