2025年中國醫療美容市場供給分析：醫美人才結構性短缺

行業主要上市公司：愛美客(300896)、昊海生科(688366)、華熙生物(688363)、奧園美谷(000615)、華東醫藥(000963)、朗姿股份(002612)、華韓整形(430335)等

本文核心數據：合規醫美機構數量;合規醫生數量;醫美崗位結構分布;學歷分布;地域分布

1、醫美市場持續升溫

根據國家衛健委公示信息整理統計，2024年上半年中國合規專科醫美機構的總數為19880家(不含公立機構及民營綜合)，比2024年1月份的18584家增加了1296家，增幅為7%。從這一增長趨勢來看，醫美市場在持續升溫。一方面，政策監管的加強，使得更多合規醫美機構受到關注，其合法性和安全性得到保障，吸引了更多消費者選擇正規渠道進行醫美消費。另一方面，隨著人們對美的追求不斷提升，以及對自我形象管理的重視程度日益增強，醫美需求持續釋放，推動了合規專科醫美機構的擴張與發展。

注：數據統計時間截至2024年6月。

2、醫美合規醫生供不應求

2025年4月，由中國醫藥教育協會主辦的PCSC-CMEA整形美容大會日前在武漢圓滿落幕。大會首發的《2024年整形美容人才就業數據分析報告》數據顯示，全國醫美機構從業人員總數約為102萬人，合規醫生缺口2萬人左右。數據預估，從業人員年均增長率達10%左右，但合格專業人才(如持證醫師、專業護士)供給增速僅為5%-8%，供需矛盾突出。

3、我國醫美崗位分布結構明顯失衡

從崗位類型分布來看，我國醫美崗位分布結構存在明顯失衡現象。醫療技術類崗位，包括執業醫師、助理醫師、護士等專業崗位，僅占10%，這類崗位需要具備扎實的醫學專業知識、嚴格的執業資格認證和豐富的臨床經驗，是保障醫美服務質量和安全的核心力量。然而，由于專業培養難度大、周期長，加之醫美行業對醫療技術人才的吸引力相對不足，導致此類崗位人才儲備相對匱乏。

營銷運營崗位占比超60%，涵蓋市場推廣、銷售、客服等職能，這一崗位類型在醫美機構的日常運營中扮演著重要角色，尤其是在競爭激烈的醫美市場中，吸引客戶、提高品牌知名度、促進業務增長是機構生存和發展的關鍵。因此，多數醫美機構在人員配置上傾向于優先滿足營銷推廣、客戶服務等需求，以擴大市場份額和提升銷售額。這種崗位分布的結構失衡可能導致醫美行業整體服務質量的提升受到一定限制，難以滿足消費者對高品質、專業醫美服務的期待。

4、核心崗位學歷門檻持續提高

2024年，中國醫美行業學歷結構加速優化，核心崗位學歷門檻持續提高。行業整體趨勢表現為：高學歷人才向頭部集中、低學歷崗位收縮、醫療崗學歷與薪資強掛鉤;大型醫美嚴格把關醫療技術崗第一學歷，部分企業以全日制本科為準入標準;上市醫美、頭部醫美企業，吸引博士醫生的加入;醫美醫師開始追求學歷提升，在職研究生已成為不少醫生的選擇。

5、醫美人才呈“東密西疏、高能級城市虹吸”分布

我國醫美人才分布呈現“東密西疏、高能級城市虹吸”特征，一線城市通過資源集聚維持主導地位，新一線城市以差異化策略爭奪中端人才，而三四線城市則因本地化培養能力薄弱陷入被動。

具體來看，北上廣深等一線城市憑借高薪資水平、優質醫療資源和品牌機構聚集效應，醫美崗位占比超50%。新一線城市如杭州、成都、南京等，通過“強省會”戰略快速崛起，杭州因電商經濟帶動輕醫美消費，醫美崗位占比達12%，成都則以生活成本優勢和“百萬大學生留漢"政策吸引醫美咨詢師等中端人才。

更多本行業研究分析詳見前瞻產業研究院《中國醫療美容行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》

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