解決目前我國人力資源供需矛盾的根本：戶籍制度改革

據了解，戶籍制度改革早在前幾年就已經被提出來了，但是幾年過后，改革效果并不明顯，通過對一些大城市的本地戶籍與非本地戶籍的對比發現，兩者差別巨大，換個說法就是，本地戶籍居民的保障性明顯優于大城市中那些非本地戶籍的普通工人，戶籍制度讓非戶籍外來務工人員沒有任何歸屬感，最終導致了當地企業招不到人的情況出現。

圖表4：本地戶口與非本地戶口福利制度差異比較

資料來源：前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》

近年來，我國城鎮化率在逐步提升，據前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》的監測數據顯示，截至2012年末，我國城鎮化率提高至52.57%，不斷提高的城鎮化率背后，更應該關注的是“人的城鎮化”，而“人的城鎮化”最直接的體現就是戶籍制度的改革，只有建立健全平等的戶籍政策，才能從根本解決目前我國各城市的就業怪圈。

事實上，目前我國各大城市也在逐漸放寬了當地入戶政策，例如深圳市，近幾年針對外來居民均采取積分入戶政策，且該政策在逐步放松，但是從積分入戶的具體要求來看，對于大學生及中高級人才來說較為簡單，而對于普通工人來說確實也存在一定的難度，但是從政策放松來看，確實可以看到我國戶籍政策的逐步改善。