養(yǎng)老金最新消息：月人均養(yǎng)老金增加約210元

對(duì)于這個(gè)問題，當(dāng)然有技術(shù)性的應(yīng)對(duì)措施。沒錯(cuò)，那就是已經(jīng)在實(shí)施的延遲退休。我國的此前的退休年齡確實(shí)較早。聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織于2013年確定新的年齡分段：44歲以下為青年人，45歲至59歲為中年人，60歲至74歲為年輕老年人，75歲至89歲為老年人，90歲以上為長壽老人。也就是說，我國此前的退休年齡僅僅是聯(lián)合國“中年人”的標(biāo)準(zhǔn)。在我國2014年新的退休年齡規(guī)定中，也提出了到2030年實(shí)現(xiàn)男性和女性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的政策目標(biāo)。至少這按國際標(biāo)準(zhǔn)來說是合適的。

對(duì)國家而言，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。所以說延遲退休年齡的確是緩解老齡化問題給養(yǎng)老金系統(tǒng)造成的壓力。

另外，發(fā)揮商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充作用也是一大方面。就如美國的401K計(jì)劃，由職工個(gè)人自行選擇投資組合和收益-風(fēng)險(xiǎn)水平，就明顯更能滿足不同風(fēng)險(xiǎn)偏好和不同收入群體對(duì)于養(yǎng)老金的需求。

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