史玉柱任正非馬云等大佬談加薪：主動給員工漲工資

史玉柱任正非馬云等大佬談加薪：主動給員工漲工資

高工資是低成本，企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位，但需要澄清的是——保證員工的利益決不是為了調(diào)動員工的積極性為股東創(chuàng)造利潤，而是這本身是企業(yè)發(fā)展的目的之一。下面我們看看中國知名的企業(yè)大佬們是如何看待給員工加薪的問題。

任正非：高工資是第一推動力

在任正非眼中，華為是“三高”企業(yè)：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。其實，華為給員工的不僅有高工資，還有股權(quán)和其它待遇。

應(yīng)屆畢業(yè)生報到時的路費和行李托運費等可以享受實報實銷：從學校所在地到深圳的單程火車硬臥車票、市內(nèi)交通費(不超過100元)、行李托運費(不超過200元)、體檢費(不超過150元)。上述費用所有票據(jù)在報到后的新員工培訓期間統(tǒng)一收取、報銷，并在報到的當月隨工資發(fā)放。

新員工正式上崗前的內(nèi)部培訓期間，工資、福利照發(fā)不誤。新員工的工資開支，長年設(shè)置的負責培訓的一批員工、干部的費用開支，各種培訓費用支出、培訓場所的建設(shè)、維護等等都是大筆開支。把一名剛出校門的大學生培養(yǎng)成可以在市場、研發(fā)上獨當一面的成熟員工，華為投入了大量資金。