制造業撤離珠三角？

畢馬威(KMPG)消費者市場亞洲區總裁尼克•德布哈姆(Nick Debham)表示，對紡織業(打個比方)等行業的制造商而言，將技術含量較低的生產轉移到孟加拉國和柬埔寨等國相對容易一些，盡管那些國家的工資水平也在不斷上升。但玩具制造業等行業就不那么容易轉移了，因為這些行業的生存依賴集中化的供應商簇群。玩具業大多位于華南地區。

德布哈姆表示：“我們需要零零散散地安裝非常多的附屬設備，很難把整套設備固定、打包并運出中國。”

即便對只是考慮遷往中國內陸、而非海外的企業來說，決定搬遷也不容易。聯業制衣的李國權表示，自己的公司在5年前做了一項調查，結果發現，遷往內地能將勞動力成本降低15%，但內地的基礎設施水平可能不如廣東。

對不容易遷移的制造商來說，一個解決辦法是提高自動化水平。新秀麗的帕克表示，他的許多中國供應商就是這么干的。他說，自動化還有很大的空間，許多中國工廠中使用的設備比新秀麗自己在比利時的工廠(打個比方)要簡陋得多。

帕克表示：“在中國……你會發現完全不同的設備，這是勞動力成本相對較低……導致的。隨著勞動力成本上升，這一切都在改變，因此在我們的供應商中，一些更有進取心的工廠為降低勞動力成本，已開始投資購買一些更……精密的縫紉設備。”

東莞等地方政府正努力通過提供補貼，來加快企業的自動化進程。東莞市委副書記姚康將大朗針織鎮作為一個成功的典型。他說，大朗鎮的工廠利用政府資金購買了4萬臺電腦針織機，可減少20萬名工人。

盡管制造商為解決勞動力成本日益上升的問題絞盡腦汁，但預計這種趨勢仍將繼續惡化，原因有很多。工資日益增長的部分原因在于，地方政府提高了最低工資標準，廣東省在其2011-2015年的經濟計劃中就提出了最低工資標準增長40%的目標。但更主要的原因是，在一個供應日益緊張的勞動力市場中，工廠被迫要支付更高工資來吸引工人。

造成工人短缺現象的原因有許多，但主要原因是人口結構因素。由于多年實行計劃生育政策，2012年中國的勞動年齡人口(15歲至59歲)多年來首次出現下降，至9.37億人，比前一年減少了345萬人。

農民工如今在家鄉省份有了更好的工作機會，這加劇了珠三角地區勞動力市場供應緊張的局勢。這些新的機會是中央政府出臺政策的結果，這些政策旨在推動內地發展，以縮減內地與沿海富裕地區的收入差距。“西部大開發”戰略為內地省份創造了就業機會，對那些過去把孩子留在家中、去廣東的工廠里打工的婦女們來說，這種機會尤其具有吸引力。

制造商不得不提高工資水平的另一個原因是，工人們對工作變得越來越挑剔，因為隨著珠三角地區勞動力市場開始變得對工人有利，他們有了更多的選擇。與前幾代農民工相比，年輕的工人們也更不愿意從事辛苦的工廠工作。