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邀請演講感謝提問。
關于人力資源管理專業畢業生的需求預測本科論文可以從需求分類、需求數量以及需求趨勢等方面來入手。首先，在需求分類方面。目前，就業市場中對人力資源管理畢業生需求明顯的包括企業的人事部門/人力資源部門、專業的人力資源類咨詢機構、學校等事業單位。其中，在企業的人事部門，不管是大公司還是小公司，人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質（溝通、協調、影響等）的要求而非專業知識和技能。從這三類需求方出發，可以挖掘他們對人力資源畢業生的學歷要求、社會實踐要求等。同時，根據不同單位類型，還可大體排出他們對人力資源管理畢業生需求的數量排名。
由于人力資源管理領域的人才發展方向非常廣泛，論文的寫作還可以選擇當下比較火熱的行業入手，比如新能源行業、公關服務行業、互聯網金融行業、金融科技行業、貿易進出口行業等。而在這些行業，論文可進而探究對人力資源管理人才的要求、對這些人才的數量需求是否會升高等。建議將論文的研究范圍稍微縮小，以提高論文質量和深度。
在需求趨勢或者前景方面，可以探究就業市場是否會對人力資源管理畢業生產生更高、更全面的技能要求，還可以參考國家政策、各高校人力資源管理專業畢業生的就業情況等。
希望對您有幫助，更多信息可參考《2018-2023年中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。
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