熱點！別人家的公司 京東突然大幅度調薪原因何在？

2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始至2023年7月3日，用兩年的時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月，此消息一出，京東內部人士歡呼雀躍，京東也順勢收獲了一批簡歷，未來京東有望獲得一批電商方面的人才助推京東電子商務的發(fā)展。

電子商務業(yè)主要企業(yè)：目前國內電子商務行業(yè)的主要企業(yè)有京東集團(09618.HK)、阿里巴巴(09988.HK)、蘇寧易購(002024.SZ)、拼多多(PDD.NASDAQ)等。

本文核心數(shù)據(jù)：中國電子商務實際交易額，中國電子商務網(wǎng)上零售額

1、京東突然宣布大幅漲薪

2021年7月13日，京東集團突然宣布自2021年7月1日開始至2023年7月3日，用兩年的時間將員工的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。此消息一出，在網(wǎng)上引起一片嘩然，網(wǎng)友們紛紛大呼“別人家的公司”。

2、京東調薪后可提升對人才的競爭力

此次京東調薪的原因之一是過去14薪的薪資水平無法在眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠中進行人才競爭。目前我國互聯(lián)網(wǎng)大廠除外包崗位是12薪外，基本都是14薪，BAT三巨頭更是16薪保底，阿里巴巴、快手以及字節(jié)跳動的薪資水平也都高于京東過去的14薪，因此，在2019年就成為中國電子商務行業(yè)三巨頭的京東若繼續(xù)保持14薪已經(jīng)無法吸引更多的人才進入京東為京東開疆拓土。

此次京東的調薪后薪資水平基本與BAT持平，旨在能夠吸引和留住更多的人為，幫助京東進一步開拓市場。

3、中國電子商務市場前景較好，使得京東有足夠的底氣調整薪資

電子商務是目前京東集團的主營業(yè)務。從商務部發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，目前我國電子商務市場的實際交易額和網(wǎng)上零售額均處于逐年上漲趨勢，2020年中國電子商務實際交易額達到37.21萬億元，較2019年同比增長6.89%，中國電子商務網(wǎng)上零售額實現(xiàn)11.76萬億元，較2019年同比增長10.63%。

而京東作為我國電子商務行業(yè)的三巨頭未來或將會借著電子商務發(fā)展的東風獲得更多的收益。換言之，京東對自己企業(yè)未來的發(fā)展狀況較有信心才會給員工大幅度調薪，而大幅調薪后京東又可以吸引到大量的人才幫助京東出謀劃策，搶奪更多的電子商務市場份額。

綜合來看，在互聯(lián)網(wǎng)和電子商務行業(yè)大力發(fā)展的今天，京東過去的14薪政策已經(jīng)不具備人才競爭力，此次京東大幅調薪或許可以幫助京東吸引更多的人才，幫助京東開疆拓土搶奪更多的市場份額，未來京東的業(yè)務水平或將更上一層樓。

以上數(shù)據(jù)參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《 中國電子商務行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》，同時前瞻產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)研究、產(chǎn)業(yè)鏈咨詢、產(chǎn)業(yè)圖譜、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商引資、IPO募投可研、招股說明書撰寫等解決方案。

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