奢侈品行業(yè)光鮮背后：員工忠誠度低跳槽頻繁

穿上簡潔優(yōu)雅的路易威登LV)新一季的女裝、腳踩Prada高跟鞋、手提香奈兒(Chanel)包再配上精致的妝容，在某奢侈品公司工作的Maggie搖曳著身姿開始赴周末閨蜜的約會。這是她私底下的打扮，工作時，Maggie所在的公司規(guī)定一定要穿自己品牌的工作服。

除了電視，身邊閨蜜對那些高級雞尾酒會、美輪美奐的定制禮服和四處充斥著香艷模特的畫面均來自Maggie栩栩如生的描繪。還不止這些，平常出入一律打的、出差一律五星級酒店的豪華待遇也讓Maggie獲得許多艷羨的目光。

看似光鮮的工作是很多女孩子向往進入奢侈品行業(yè)的原因。小張就是其中的一位，化工專業(yè)出身的她為了讓自己的簡歷看上去更符合奢侈品牌的要求，她花了自己所能承受的10萬元去讀了一個中外合辦的奢侈品管理班。但培訓(xùn)結(jié)束后，小安仍然未能進入夢寐以求的奢侈品行業(yè)。

和小張敲門的四處碰壁相比，Maggie則是另一番煩惱，想挖她跳槽的獵頭太多了。這幾年，隨著奢侈品牌在中國新開門店越來越多，新開門店面積也越來越大，對Maggie這樣能馬上上手的專業(yè)從業(yè)人員的需求越來越多。

一邊是看似較高的進入門檻難以企及，一邊是人才難求、惡意挖角、跳槽頻繁。相關(guān)奢侈品銷售企業(yè)管理人士表示，“在迅速發(fā)展起來的中國奢侈品市場上，奢侈品牌面臨的主要挑戰(zhàn)是人才管理的難題，跟國外相比，國內(nèi)人才的忠誠度不夠，專業(yè)人才十分緊缺。”