奢侈品行業(yè)光鮮背后：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度低跳槽頻繁

沒(méi)那么光鮮

光鮮加上緊缺，城外的人幻想著奢侈品圈這一圍城內(nèi)一定是繁華無(wú)比。事實(shí)是不是如此?“奢侈品行業(yè)的薪酬水平并沒(méi)有比其他行業(yè)高，和其他外資企業(yè)的薪資差不多。”某人力資源公司負(fù)責(zé)人在接受前瞻網(wǎng)記者采訪時(shí)刺破了這一浮華泡影。

據(jù)資料顯示，在上海地區(qū)，以市場(chǎng)部經(jīng)理一職而言，奢侈品牌支付的薪酬是每年40萬(wàn)~60萬(wàn)元，其中一線奢侈品牌較二、三線品牌而言，薪酬也體現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì)。

從消費(fèi)品領(lǐng)域橫向比較來(lái)看，化妝品行業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理在過(guò)去一年獲得的薪資在50萬(wàn)~80萬(wàn)之間，這一崗位在制藥行業(yè)的年薪是60萬(wàn)~80萬(wàn)。而縱向來(lái)看，工業(yè)領(lǐng)域的這一崗位年薪平均在48萬(wàn)~70萬(wàn)之間。

上述對(duì)比不難看出，光鮮的奢侈品行業(yè)的薪酬并沒(méi)有比其他行業(yè)更具優(yōu)勢(shì)，這點(diǎn)從該行業(yè)的其他崗位也得到體現(xiàn)。各個(gè)奢侈品牌整個(gè)中國(guó)區(qū)總裁年薪在120萬(wàn)~220萬(wàn)之間，區(qū)域總監(jiān)在110萬(wàn)~160萬(wàn)，分部門(mén)經(jīng)理這一數(shù)值則在25萬(wàn)~30萬(wàn)之間。

而一線的銷售員工，曾在多個(gè)奢侈品牌任職過(guò)的楊芳(化名)告訴本報(bào)記者：“底薪加提成每個(gè)月過(guò)萬(wàn)算還可以了，一般七八千元，二、三線奢侈品牌可能會(huì)再少一些。”

對(duì)于記者提及的光鮮，楊芳顯得有點(diǎn)無(wú)奈，入了奢侈品圈的人都明白，每天接觸這些高檔、漂亮的東西，自己所用的衣服、鞋子、包包便再也倒退不回以前的那些便宜貨了。盡管可以以六折的員工價(jià)購(gòu)買(mǎi)自己公司的產(chǎn)品，但那薪水也著實(shí)承受不起太多件的奢侈品。

月入三萬(wàn)多的江夏(化名)穿慣了自己所在品牌的西裝后，便再也對(duì)其他品牌的衣服沒(méi)有興趣了。但動(dòng)輒幾萬(wàn)的價(jià)格著實(shí)有點(diǎn)承受不起，而每年去國(guó)外總部拿回來(lái)的樣衣，除了借給雜志、明星拍照，剩下的時(shí)間他都可以自己穿著，在他看來(lái)，這已是不錯(cuò)的福利。