董秘：玩轉(zhuǎn)資本運作的“職業(yè)經(jīng)理人”

“十項全能”，成擬上市企業(yè)招聘難題

有一些資深董秘曾這樣描述董秘基本功：在行業(yè)及財務(wù)方面的知識要能勝任證券公司或基金行業(yè)研究員的工作；在證券法規(guī)方面的知識要能勝任律師事務(wù)所的工作。看來，成為一名合格的董秘真不簡單。

證監(jiān)會前主席尚福林在2010年公開指出，無論上市還是擬上市民企，急需引進(jìn)有助于提升公司治理結(jié)構(gòu)水平、提高信息披露質(zhì)量、資本市場合規(guī)運作方面的人才，董秘一職首當(dāng)其沖。

可見，董秘的重要性已經(jīng)得到市場的普遍認(rèn)同，因此，在創(chuàng)業(yè)板開閘后的這幾年，民營企業(yè)上市高潮不斷，董秘逐漸晉升各大獵頭新寵。具有專業(yè)知識、實操能力強(qiáng)的優(yōu)秀董秘，更是成為了十分搶手的稀缺人才。

那么，擬上市公司該如何挑選董秘呢？是外聘還是內(nèi)部培養(yǎng)呢？作為國內(nèi)領(lǐng)先的IPO咨詢機(jī)構(gòu)，前瞻投顧累積了300余個IPO咨詢項目經(jīng)驗，結(jié)合當(dāng)前的資本市場環(huán)境，我們認(rèn)為，選擇董秘需注意如下幾點：

1）任職資格證書

上證所公布的《上市公司董事會秘書資格管理辦法》和深交所公布的《上市公司董事會秘書及證券事務(wù)代表資格管理辦法》均要求，2010年1月1日起，上市公司聘任的董事會秘書或證券事務(wù)代表，都應(yīng)通過資格考試，取得交易所頒發(fā)的《董事會秘書資格證書》。而對于擬上市公司而言，董秘是否必須具備任職資格目前沒有明確要求，只要企業(yè)上市前到位即可。

2）扎實的專業(yè)知識

董事會秘書應(yīng)該具備一定的專業(yè)知識，這是董事會秘書的職業(yè)所必須的。不僅要掌握公司法、證券法、上市規(guī)則等有關(guān)法律法規(guī)，還要熟悉公司章程、信息披露規(guī)則，掌握財務(wù)及行政管理方面的有關(guān)知識。只有這樣，才能有效的行使董事會秘書的職責(zé)，對董事會提供全面的專業(yè)意見，保障公司規(guī)范化運作，從而確立董事會秘書在公司的地位及作用。

3）超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力

處在監(jiān)管部門、股東和公司管理層之間的董秘，是資本圈中各方利益的交匯點，角色特殊，責(zé)任重大，超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，是董秘能否出色完成使命的關(guān)鍵。

4）經(jīng)驗值和從業(yè)背景

中國董秘的職業(yè)化道路并不長，如今活躍在市場上的董秘，背景復(fù)雜，有來自公司內(nèi)部高管的，有來自基金公司的基金經(jīng)理，也有來自券商、律所、會所等IPO中介機(jī)構(gòu)的從業(yè)者，等等。具備相關(guān)從業(yè)背景的董秘自然有利于工作的開展，而有過上市操作經(jīng)驗的董秘更成為獵頭關(guān)注的重點，尤其成為同行業(yè)擬上市公司垂涎的對象。

一般來說，擬上市公司可以通過外部招聘或內(nèi)部選拔培養(yǎng)的方式來確定公司的董秘人選，由其完成公司上市相關(guān)工作。

這兩種方式各有利弊：內(nèi)部選拔培養(yǎng)的董秘，熟悉企業(yè)運作，對企業(yè)價值有較高的認(rèn)知和認(rèn)可，但缺乏對資本市場的了解；外部聘請的專業(yè)人才熟悉上市操作流程，也積累了一定的社會資源，但缺乏對公司的忠誠度和熟悉度，具有短期性、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險大、付出成本過高等問題。

前瞻投顧認(rèn)為，擬上市企業(yè)應(yīng)該在多樣化的選拔途徑和方式中，選擇對企業(yè)發(fā)展最有利的人才。